優秀な経営者に・・・
仕事でお世話になっている事業主さんが、
新しく採用した従業員さんをご紹介にみえました。
彼は私よりもずっとお若い（多分３０歳くらい？）のですが、
以前から、経営センスのある方だな～と感心していました。
・・・で、今回採用された方が、
「その道１８年」という、
事業主の彼よりも２０
～３０歳くらい年上の男性。
～３０歳くらい年上の男性。
さすがです
凡人なら、普通、自分よりも年上の従業員・・・というとかな～り躊躇してしまうのではないかと思うのですが・・・
「僕より優秀な方に助けてもらおうと思って」
・・・と、
あっさり
あっさり自分に自信がなければ、絶対に出来ないことだと思います。
しかし、よく考えてみると、
若い子を一から教えていくよりも、従業員としてもとてもよいでしょうし、
彼の経験や資格を生かして、事業を広げていくのにも、都合がいい。
下世話な話ですが、年配の方を採用することで、出る補助金もありそうです。
この不景気で、年配の方の失業が増えていますし、
どんどん少子高齢化していくこの国では、
高齢者（と女性）を活用していくことが不可欠ですから、
このような形での採用、社会的にも求められていますよね。
やっぱり、経営センスのあるヒトは違う！！
と、刺激を頂きました
←よろしくお願いします（*^_^*）